Foto: Shutterstock

Rekryteringsproffsens råd för att hitta rätt extrapersonal i sommar

Det finns många fallgropar i jakten på bra sommarjobbare. Här är fyra viktiga tips för att undvika dem.
Text: Kalle Östgren
Annons:

Lisa Schuman

Lisa Schuman har lång erfarenhet av rekrytering inom handeln som regionchef i Stockholm för butiksbemanningsföretaget Storesupport.
Extrapersonal behövs inte bara under sommaren och hon har ett generellt råd:

– Planera för bemanningen under sommarmånaderna, men också för hösten. Under den perioden kommer ofta avhopp som skapar problem. Undvik det med bra framförhållning.

Tomas Walfridsson, handlare för Ica Nära Roma på Gotland, flaggar för en fallgrop:

– Det är lätt att gå bort sig om man bara ser kostnaden och missar helheten. Det är viktigt att titta på tidigare erfarenhet, det kan vara bättre att anställa en sommarjobbare som är 29 år, som har arbetat två-tre tidigare somrar i butik och direkt genererar säljkraft och kundvård.

Så lyckas du med rekryteringen av extrapersonal

Läs alla artiklar gratis

  • Tillgång till hela Market Premium i 7 dagar
  • Inga kostnader eller dolda villkor
  • Tidningen Market gratis – även efter provperiodens slut

Du får Market Premium gratis i 7 dagar! Köp Market Premium

Full tillgång till Market premium i tre månader
7990kr ex. moms
Lösenordet måste vara minst 6 tecken långt
{{message}}
{{error}}
Genom att skicka in formuläret godkänner du våra villkor

Tack för att du har registrerat dig på Market Premium!

Nu kommer du åt allt innehåll på market.se.
Du hittar mycket nyttigt innehåll under flikarna Data, Analys och Sälj mer, som är unikt för Premium.

Ditt konto har skapats med följande uppgifter:

Användarnamn: {{ fd.mail }}
Lösenord: Lösenordet du valde vid registreringen.

Loading...