Karriär

Hon har haft tunga uppdrag hos stora aktörer som Bubbleroom och River Island. Men mitt i karriären valde Kristin Hars att kliva av och börja om på egen hand, med varumärket Sisterly Tribe.
I en stor intervju berättar hon om:
✓ Pandemins roll i beslutet att byta spår i livet.
✓ Stora utmaningarna med att bygga upp ett nytt varumärke.
✓ Tuffa lärdomarna under karriären: ”Ett av de första företagen jag jobbade på gick i konkurs.”
✓ Vad hon saknar, och inte saknar, från Bubbleroom.
✓ Den snabba digitala utvecklingen: ”De strategier som fungerade för fem år sedan funkar inte på samma sätt i dag.”

Anni Blomster har två tunga turn around-case bakom sig i sin detaljhandelskarriär. I dag jobbar hon i stället i två olika nätverk med kompetensutveckling och affärsutveckling. I en stor intervju berättar hon om hemligheterna bakom vändningarna för Glitter och Ur & Penn. Och vad hon tycker att detaljhandelsföretagen lägger alldeles för lite fokus på: ”De riskerar att tappa sin trovärdighet.”

Efter ett tufft vd-uppdrag valde Lasse Folt att lämna hetluften i detaljhandeln. I dag ägnar han sig åt helt andra saker – men har fortfarande fokus på retail. I en stor intervju berättar han om hur han ser på handeln med utifrånperspektiv, studierna som ledde till en ny karriär och den spännande men svåra tiden som vd för Klarsynt: ”Jag härdade ut i 4,5 år. Det får man vara ganska nöjd med.”

Market listade nyligen 60 heta talanger i detaljhandeln. Nu har vi låtit några av dem ge sin syn på branschen de verkar i. Bland svaren finns både hyllningar och kritik, intressanta tankar om hur handeln kan bli attraktivare för unga stjärnskott – och vad som kan få dem att lämna branschen.

Ett engagerat ledarskap och fortsatt arbete för att nå en jämställd handel. Det är A och O för att branschen ska fortsätta attrahera nya stjärnskott, säger Beatriz Fellenius, supply chain manager på Cervera.

Vilka egenskaper krävs av framtidens retailledare? Market har rådfrågat sex branschexperter om vad som gör handelns unga talanger så heta på arbetsmarknaden – och vilka förmågor som saknas. Här är alla svar.

De är unga, målmedvetna – och inspirerande. Market har identifierat 60 talanger i detaljhandeln – samtliga upp till 35 år. Här är hela listan med stjärnor från bland annat Cervera, Indiska, Jysk och Swedish Stockings. Läs om:
✓ 17-åringen som startade en egen butikskedja.
✓ Tjejen som drog i gång sin e-handel vid 20 års ålder – och nu omsätter över 100 miljoner kronor.
✓ AI-geniet som började forska redan som 16-åring.
✓ Influencer marketing-chefen som bidragit till en försäljningsökning från 12 till 800 miljoner kronor på fem år.
✓ 29-åringen som beskrivs som ”hjärnan bakom alla omniflöden”.

De skapade stora rubriker som toppchefer i handeln – sen försvann de från branschen. Market har letat upp några tunga namn från förr och kollat vad de gör i dag. Johan Kleberg kände sig klar med storbolagsvärlden när han tvingades lämna Adlibris. Nu bygger han upp en ny företagsgrupp tillsammans med hustrun Ebba Kleberg von Sydow. Här berättar han om varför det skar sig med chefen på Adlibris, lärdomarna från åren inom tv-världen och planen för den nya verksamheten. ”Stora företag kan vara otroligt långsamma och ängsliga, de lägger tid på fel saker.”

De skapade stora rubriker som toppchefer i handeln – sen försvann de från branschen. Market har letat upp några tunga namn från förr och kollat vad de gör i dag. Först ut är förre MQ-chefen Johan Elfner som bytte vd-stolen mot ett liv i Amsterdam – och en helt ny karriär. ”Man ska göra det man brinner för”, säger han i en stor intervju om livet före, under och efter MQ.

I veckans avsnitt: Ljummen reaktion när Wåhlander lämnar. Hårda kraven som skrämmer chefer bort från branschen. Sommarprognos – så blir semesterhandeln.

Kvinnor är majoritet i branschen, men männen dominerar fortfarande toppen. Det visar Markets kartläggning över jämställdhet i handeln. ”Rekryteringsbasen finns, det går inte att snacka bort”, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

Per Frick tycker själv att han just nu spelar på den mest intressanta positionen – i två lag: framgångsrik anfallare i IF Elfsborg och chefsdesigner i växande klädbolaget Ciszere. ”Fotbollen hjälper oss att bygga laget”, säger han.

Det är oroliga tider i handeln och många kommer att behöva byta jobb. Kanske till en helt annan bransch. ”Släpp prestigen”, säger rekryteringskonsulten Mattias Bedding och ger sina bästa tips.

Katarina Kempe blir ny kommunikationschef på Svensk Handel. Hon har band annat varit global presschef och kommunikationsvarig för hållbarhet inom H&M samt konsult i pr-branschen.

Handeln är en bransch med många karriärvägar för den som vill bli ledare. Det menar Charlotte Nordén, vd för Cellbes och Årets ledare i Retail Awards 2019. ”Vi ger ofta unga medarbetare möjligheter”, säger hon i Markets karriärpodd.

En sund arbetskultur med mångfald, ansvarstagande och gemenskap. Där är några av de bärande delarna som Elgiganten driver i HR-arbetet med Hanna Bergfäldt i spetsen. ”Vill man göra karriär hos oss finns det inga hinder”, säger hon i Markets Karriärspodd.

Planerna var att bli läkare eller popartist. Något slumpvis blev det i stället karriärer i handeln. Vi bjöd in Susanne Gamvik och Weronica Wallin Nazemson från Nilson Group för att diskutera hur det är att gå den långa vägen.

Pernilla Barkman lämnar rollen som vd på skönhetssajten Eleven, avslöjar E-handel.se. Under hennes ledning har har bolagets omsättning ökat kraftigt via uppköp av Nordicfeel.

Ledningsgruppen som en statusmarkör eller som en katalysator till förändring? Ledarskapsexperterna Torbjörn Svensson och Anni Blomster råder alla ledare att våga röra om i ledningsgruppen, som måste ses som en färskvara.

Marika Grammenos tog steget från butikschef och regionchef på Nilson Group till utbildningsledare för butiksledning på yrkeshögskola. Nu hjälper hon andra att göra karriär i handeln.

Ica Skolans butiksledarutbildningar lockar rekordmånga medarbetare från butiker i hela landet. I år kommer 320 elever att delta. ”En del av dem får chansen att bli handlare”, säger utbildaren Rolf Törner.

Unga som vill göra karriär söker sig gärna till företag vars värderingar man delar, exempelvis ett uttalat hållbarhetsarbete som hos Clas Ohlson. ”Och det är lika viktigt för oss att få medarbetare med rätt värderingar”, säger HR-chefen Jesper Smith.

För 23 år sedan fick Elgigantens vd Niclas Eriksson sitt första jobb som säljare i företaget. Hans erfarenhet av att göra karriär inom ett och samma företag speglar också hans syn på att satsa på de duktiga medarbetare man har.

Stressigt på jobbet med många bollar i luften och en ständig känsla av att tiden inte räcker till? Lösningen kan vara enklare än du tror. ”Det handlar om att skapa struktur och överblick”, säger David Stiernholm, proffs på att hjälpa människor att få mer gjort på mindre tid.

Anna Attemark lämnar Odd Molly efter sju år som vd. Och snart kliver hon in i en ny roll. ”Efter nästan sju år som vd under en stor förändringsresa kändes det som rätt tidpunkt att gå vidare till nya utmaningar”, säger hon.

Efter 15 år inom Siba och Netonnet byter Susanne Ehnbåge bransch och blir vd för Lindex. Här är några av de viktigaste händelserna på vägen.

Handeln växer som bransch och utgör en viktig del av svensk ekonomi. Samtidigt är handeln under omvandlingstryck. Unionens branschbarometer visar att företagen inom handeln vill anställa fler tjänstemän, ett tecken på ökade kompetenskrav i sektorn.

Handeln dominerar när medarbetarna rankar Sveriges bästa arbetsgivare. Tre av de fem främsta företagen hör hemma i branschen.

Lagom till årsskiftet lämnar Bengt Olander vd-posten på Butterick’s och blir – artisten Ben Olander. ”Jag har arton låtar färdiginspelade. Nu satsar jag på musiken”, säger han.

När Jonas Arnberg i april bytte jobbet som chefsekonom på Svensk Handel till att bli ny vd för HUI Research gick han även från att vara hyfsat tillgänglig till extremt svår att nå. Market Weekend ringde och störde för att ta reda på varför.