Pontus Edman: Det finns så mycket att vinna på att hålla medarbetarna friska

Har du också känt att det ibland är tufft att leva upp till förväntningar, att missade säljmål skapar stress eller att otydlig arbetsstruktur gör att du knappt tar dig upp ur sängen på morgonen? Du är knappast ensam.
Text: Pontus Edman
Annons:

Tipsa Market

Vill du tipsa oss om hur ditt bolag jobbar med de här frågorna, eller kanske berätta din egen historia om psykisk ohälsa, får du gärna höra av dig till oss. Mejla då på redaktionen@market.se eller direkt till mig på pontus.edman@hakonmedia.se.

Pressen i samhället har hårdnat och sjukskrivningarna på grund av psykisk ohälsa nästan fördubblades mellan 2006 och 2016. I dag är psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige. Men det är sällan som drabbade personer vill prata öppet om det, för sjukdomen syns ju inte på utsidan och jag kan tänka mig att man inte vill visa sig svag från insidan när det kroppsliga skalet är intakt.

Vi på Market vill vara med och ändra på den bilden. Sudda ut det fula. Ta bort rädslan.

Vi vill rikta strålkastaren mot problemet, försöka reda ut vad man som medarbetare och arbetsgivare kan göra för att inte hamna där och hur man ska ta sig upp om man väl ramlat ner i den gropen.

Du som lider av psykisk ohälsa behöver alltså inte känna skam och att det är onormalt att ha drabbats i vår tids kanske mest normala sjukdomstillstånd.

Men vi vill också visa på att det är vanligare än du kanske tror. Och att psykisk ohälsa finns överallt, så även inom handeln. Det finns på medarbetarnivå och chefsnivå.

Du som lider av psykisk ohälsa behöver alltså inte känna skam och att det är onormalt att ha drabbats i vår tids kanske mest normala sjukdomstillstånd.

Orsakerna till psykisk ohälsa är såklart många, både arbetsrelaterade och rent privata.

Och i dessa pandemitider, där detaljhandeln har drabbats hårt och många medarbetare är oroliga för om de får behålla sina jobb, är frågan om psykisk ohälsa än mer aktuell.

Nu om någon gång är deras välmående av största vikt. Att dina medarbetare är friska och mår bra är en förutsättning för att just ditt team ska kunna leverera det där perfekta kundmötet, hitta kreativa lösningar, göra de bästa logistiska lösningarna eller kunna leda personalen på bästa sätt. Och i slutändan, efter krisen, leverera svarta, friska siffror.

Friska bolag börjar alltså med friska medarbetare.

Det finns faktiskt undersökningar som visar på att företag som jobbar förebyggande med arbetsmiljön har fem gånger högre vinstmarginal än de som bara jobbar reaktivt med problemet.

Friska bolag börjar alltså med friska medarbetare.

Och kan vi på Market bidra till en friskare handel i alla led, som vi hoppas att denna artikelserie ska göra, så har vi uppnått en stor del av vår mission.

Annons:
Annons:
Annons:

Analyser

Loading...