Fem handelsjättar: Det är viktigast när vi rekryterar personal

Avancerade studier eller rätt personlighet? Vilka egenskaper väger tyngst när detaljhandelsföretagen rekryterar nya medarbetare? Svaret – en kombination.
Text: Michael Sandsjö
Annons:

Rätt person på rätt plats. Måhända ett slitet uttryck, men de bolag som träffar mitt i prick när nya medarbetare ska rekryteras har onekligen mycket att vinna.

Ökad lönsamhet och höjd trivsel är bara två av förtjänsterna med att välja rätt kompetens till den nya tjänsten eller uppdraget.

Såhär resonerar fem svenska HR-chefer om personlighet kontra utbildning, ur ett anställningsperspektiv:

Frida Dirfmark, HR-chef Clas Ohlson Sverige:

Hur viktigt är utbildningen i CV:t när ni rekryterar?
– Vi tittar såklart alltid på CV för att se vilken typ av utbildning och erfarenheter den sökande har som kan vara relevanta för tjänsten, men vi är också öppna för att man kan ha samlat på sig annan värdefull kunskap som inte kommer från en formell utbildning eller likande arbete.

Vad väger tyngst, utbildning eller personlighet?
– Eftersom vi vill att våra medarbetare ska fortsätta att utvecklas och växa hos oss är det i första hand viktigt att det är en bra matchning mellan personen i fråga och Clas Ohlson som företag.

 

Åsa Brunzell, HR-chef Stadium

Hur viktigt är utbildningen i CV:t när ni rekryterar?
– Det beror mycket på vilken roll det gäller. Vissa tjänster kräver mer utbildning i botten, medan personligheten är viktigare för andra roller.

Vad väger tyngst, Utbildning eller personlighet?
– Samma sak här: Det beror på vad du gör. Står du i butik är personligheten jätteviktig, medan utbildning är nödvändigt för andra tjänster.

 

Sanna Lindgren, HR- och kommunikationsdirektör, Lindex

Hur viktigt är utbildningen i CV:t när ni rekryterar?
– Den erfarenhet i form av utbildning och yrkeskunskap som individen har väger olika tungt beroende på innehåll och krav i den tjänsten som rekryteringen är till. I vissa tjänster är utbildning något som är avgörande för att vara aktuell för tjänsten, och uppfyller man det kravet blir de personliga attributen tyngst vägande.

Vad väger tyngst, Utbildning eller personlighet?
– Lindex är ett visions- och värderingsdrivet företag där alla medarbetare arbetar mot vår vision och agerar varje dag i linje med de värderingar som vi har. Personliga värderingar och attribut blir därför väldigt viktiga i en rekrytering, för båda parter. Både att den som söker tjänsten ska känna att företagets värderingar stämmer överens med sina egna och att Lindex känner att individen kan utvecklas i vår företagskultur.

 

Kattis Abrahamsson, HR-chef Gekås

Hur viktigt är utbildningen i CV:t när ni rekryterar?
– Allt beror på vad det är för tjänst, men oftast så är det tidigare arbetslivserfarenhet som är det som avgör vid en rekrytering.

Vad väger tyngst, Utbildning eller personlighet?
– Är det en specialisttjänst som kräver vissa kunskaper så väger utbildning tungt, men är det en servicetjänst så väger utbildningen mindre.

 

Peter Nilsson, HR-direktör, Media Markt

Hur viktigt är utbildningen i CV:t när ni rekryterar?
–  Jag skulle säga det beror på kandidatens erfarenhet vs utbildning.
Min syn är att har man relevant erfarenhet spelar normalt sett utbildningen mindre roll.
 
Vad väger tyngst, Utbildning eller personlighet?
–  Utbildning/erfarenhet i kombination med personlighet ger en bra profil. Men personligheten är viktig då den är svårare att påverka, medan kompetens kan vi alltid komplettera med.

Samma ämne:
Loading...