Foto: Shutterstock

Så skapar du ett starkare företag – med jämställd rekrytering

Vilka förlorar på ojämställdheten i bolagsstyrelser och på vd-poster? Retailbolagen. ”Om retail inte snabbt förstår att blandade bolag är lönsamma kommer man att dö ut. Konkurrenterna springer om”, säger Amanda Lundeteg, vd på Allbright, och tipsar om hur rekryteringen blir mer jämställd.
Text: Marie Hillblom
Annons:

Markets kartläggning visar att det är långt kvar till jämställdhet i retails bolagsstyrelser och på vd-posterna.

I 88 av de 100 bolagen vi granskat sitter en man som ordförande.

I 83 av bolagen är det en man som är vd.

– Jag har svårt att se att bolagen har rekryterat den mest kompetenta. Hade de tillämpat en kompetent rekrytering utan vänskap och nätverk tror jag att utfallet sett helt annorlunda ut, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright som arbetar för jämställdhet och diversifiering i näringslivet.

Sett till bolagsstyrelserna generellt i de 100 retailbolagen som Market granskat innehas 32 procent av posterna av kvinnor.

– Det är seglivande strukturer som hänger kvar i retail, säger Amanda Lundeteg.

Läs alla artiklar gratis

  • Tillgång till hela Market Premium i 7 dagar
  • Inga kostnader eller dolda villkor

Du får Market Premium gratis i 7 dagar! Köp Market Premium

Full tillgång till Market premium i tre månader
7990kr ex. moms
Lösenordet måste vara minst 6 tecken långt
{{message}}
{{error}}
Genom att skicka in formuläret godkänner du våra villkor

Tack för att du har registrerat dig på Market Premium!

Nu kommer du åt allt innehåll på market.se.
Du hittar mycket nyttigt innehåll under flikarna Data, Analys och Sälj mer, som är unikt för Premium.

Ditt konto har skapats med följande uppgifter:

Användarnamn: {{ fd.mail }}
Lösenord: Lösenordet du valde vid registreringen.

Annons:
Annons:
Annons:

Analyser

Loading...