Därför ska du rekrytera sommarjobbare redan nu – här är tipsen och fallgroparna

Det är hög tid att sätta igång med rekryteringen av sommarjobbare. Det menar bemanningsexperten Lisa Schuman. ”Det är lätt att underskatta hur lång tid det tar att hitta rätt bemanning”, säger hon.
Text: Pontus Nyman
Annons:

Lisa Schuman, Storesupport.

Som regionchef i Stockholm för bemanningsföretaget Storesupport har Lisa Schuman lång erfarenhet av rekryteringar. Det viktigaste, menar hon, är att alltid vara ute i god tid.

– Du behöver göra en behovsanalys och lägga semesterschema. Samtidigt är det viktigt att ha tid till en ordentlig rekryteringsprocess och en god introduktion.

Många butiker slarvar när det kommer till rekryteringen av sommarjobbare, menar hon.

– I handeln är tid alltid en bristvara. Därför blir det lätt att man väntar in i mars eller april och sedan får panik.

Men där är det viktigt att coola ned, menar hon, och låta processen ta den tid den förtjänar.

– Sommarpersonalen är butikens ansikte mot kunderna. Att anställa fel personer kan både skada försäljningen och butikens varumärke.

Det här behöver du tänka på när du anställer sommarpersonal:

Läs alla artiklar gratis

  • Tillgång till hela Market Premium i 7 dagar
  • Inga kostnader eller dolda villkor

Du får Market Premium gratis i 7 dagar! Köp Market Premium

Full tillgång till Market premium i tre månader
7990kr ex. moms
Lösenordet måste vara minst 6 tecken långt
{{message}}
{{error}}
Genom att skicka in formuläret godkänner du våra villkor

Tack för att du har registrerat dig på Market Premium!

Nu kommer du åt allt innehåll på market.se.
Du hittar mycket nyttigt innehåll under flikarna Data, Analys och Sälj mer, som är unikt för Premium.

Ditt konto har skapats med följande uppgifter:

Användarnamn: {{ fd.mail }}
Lösenord: Lösenordet du valde vid registreringen.

Samma ämne:
Annons:
Annons:

Analyser

Loading...