Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Analys

Andreas Dyrberg Skog: Vilken rimlig förklaring finns det?

Den sanslösa chefskarusellen inom RNB snurrar vidare. Nu har elva vd:ar bytts ut på knappt fem år. Dessutom: På kort tid har tre kvinnliga vd:ar försvunnit – och ersatts av män.

Publicerad: 21 augusti 2020, 11:45

Det här är opinionsmaterial

Åsikterna som uttrycks här står skribenten/skribenterna för.


Ämnen i artikeln:

ModeBrothersPolarn O. PyretRNBJämställdhetDepartments and Stores

RNB, med Brothers, Polarn o Pyret och Departments and Stores i portföljen, har gått en tuff match de senaste åren och kämpat för att anpassa sig till det moderna retaillandskapet. Samtidigt har koncernen genomfört elva vd-byten på knappt fem år.

Arbetsro? Inte direkt.

Resultatet? Rekonstruktion.

Läs mer: Kriskedjan byter ledning – Lina Söderqvist kliver av som vd för Brothers

Ledningen har naturligtvis inte bytt vd efter vd av ren illvilja. När bolag går in i nya faser eller behöver anpassas till nya förutsättningar kan det behövas nytt ledarskap. Men här talar facit sitt tydliga språk.

De senaste tre vd-bytena har också följt ett annat trist mönster: Kvinnor har bytts ut mot män.

Det går att hitta många förklaringar – eller bortförklaringar.

I Polarn o Pyret har Nanna Hedlund ersatts av Johan Munck.

Hos Departments and Stores byttes Yvonne Magnusson mot Lars Ljungerth.

Och i dag kom beskedet att Christopher Englinde tar över som vd för Brothers när Lina Söderqvist lämnar.

Förvånande? Inte direkt.

Det går att hitta många förklaringar – eller bortförklaringar. Handeln, liksom näringslivet i stort, har en majoritet män i ledande positioner. Urvalet av personer med tidigare ledarskapserfarenhet är alltså dominerat av män. Styrelserna, som utser vd, domineras också av män. Män med huvudsakligen manliga nätverk och, som studier visat, gärna rekryterar andra män. Och i kristider kanske inte värden som jämställdhet och mångfald står högt på agendan vid en rekrytering.

Läs mer: Nanna Hedlund om varför hon petades: ”Det behövs stora åtgärder i koncernen”

Trist? Väldigt.

Otidsenligt? Absolut.

84 procent av de anställda inom RNB-koncernen är kvinnor. Kundkretsen domineras av kvinnor, möjligen med undantag för Brothers.

Om inte det uppenbart unkna och orättvisa i siffrorna ovan räcker för att övertyga så finns det andra argument.

Men på vd-posterna är noll procent kvinnor. I bolagens styrelser är en av 13 ledamöter kvinna: Avgående Brothers-vd:n Lina Söderqvist som i dag sitter i styrelsen för Departments and Stores.

Vilken rimlig förklaring kan det finnas till att det ser ut så?

Om inte det uppenbart unkna och orättvisa i siffrorna ovan räcker för att övertyga så finns det andra argument. Det finns studier som tyder på att jämställda organisationer är mer lönsamma – ett argument som borde bita på RNB.

Läs mer: RNB byter vd för verksamheten vid NK: ”Ställs stora krav på ledarskapet”

Det här är opinionsmaterial

Åsikterna som uttrycks här står skribenten/skribenterna för.

Andreas Dyrberg Skog

Redaktör

andreas.dyrberg-skog@bonniernews.se

Dela artikeln:

Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på detaljhandeln

Välj nyhetsbrev

Se fler branschtitlar från Bonnier News