10-06-15 10:48
Världens mest jämställda land, säger man ofta om Sverige. Men bara en handfull av de lite större företagen i detaljhandeln, där betydligt fler kvinnor än män arbetar, har en kvinna som vd. Andelen kvinnor på vd-stolarna ökar dessutom inte. Tvärtom, den minskar.
Man tar sig för pannan. Inte för att det finns några bevis för att kvinnor är bättre som chefer än män. Men det finns heller ingenting som talar för att de är sämre. Därför är den nuvarande fördelningen av vd-stolarna både orättvis mot kvinnorna och olycklig för företagen.
Den är orättvis mot kvinnorna eftersom den innebär att de trots att de är fullt lika skickade som männen inte alls har samma karriärmöjligheter utan på grund av sitt kön ständigt sidsteppas när de högsta chefspositionerna i företagen ska tillsättas.
Den är olycklig för företagen eftersom de genom att bortse från häften av den egentliga rekryteringsbasen automatiskt väljer bort kompetenta kvinnor till förmån för mindre kompetenta män och därmed kommer att utvecklas på ett sämre sätt än de skulle kunna ha gjort med en bättre ledning.
Ta bara de skadliga effekterna av att företagen med sina chefstillsättningar ständigt signalerar för sina kvinnliga medarbetare att vägen till toppen knappast står öppen för dem. Inte konstigt om många kvinnor väljer att dra ner på ambitionerna och prioriterar andra saker än jobbet.
Man kan fråga sig vad ägarna av företagen egentligen håller på med. Det är hög tid att de för sin egen och sina företags skull börjar ta sitt ansvar och frigör sig från de så mäktiga manliga nätverken där man med tjänster och gentjänster gör vad man kan för att hjälpa varandra i sina karriärer.
I väntan på att saker och ting börjar hända bör alla karriärorienterade kvinnor inte vika ner sig och kliva åt sidan självmant, utan stå på sig, stötta varandra och vara så noga som möjligt med att välja arbetsgivare som har visat att de är moderna och förstår vansinnet med att diskriminera ena halvan av befolkningen när de tillsätter sina chefer.
Allt oftare höjs röster för en lagstadgad kvotering. Det är ingen bra lösning, bland annat för att den kommer att leda till diskriminering av män och egentligen är en förolämpning mot alla duktiga kvinnor i näringslivet.
Men jag kan känna som många andra. Kanske är det enda vägen att gå.