12-05-30 09:04
Sveriges butikspersonal förtjänar betydligt bättre arbetsmiljö. Det skulle både företagen och alla de som arbetar i Sveriges butiker tjäna på.
Varje dag går cirka 240 000 butiksanställda till sina arbetsplatser runtom i Sverige, arbetsplatser som tillsammans står för en ansenlig del av den svenska ekonomin. Därför är det oerhört beklämmande att var femte butiksanställd visar sig vara missnöjd med den egna arbetsmiljön.
De som arbetar i en dålig inomhusmiljö löper stor risk att drabbas av både psykiska och fysiska problem. Det har länge varit känt att dåligt ljus, undermålig luftkvalité och en för hög ljudnivå gör oss trötta och omotiverade på jobbet.
Mer överraskande är just hur mycket det påverkar andra delar av vår hälsa. Enligt den kommande rapporten Inomhusmiljö på svenska arbetsplatser leder dålig inomhusmiljö bland annat till att butikspersonal känner sig stressade och ineffektiva, får huvudvärk och ont i ögon och hals. Illavarslande nog har varannan anställd med mycket dålig inomhusmiljö huvudvärk en gång i veckan eller mer medan endast var åttonde med mycket bra inomhusmiljö lider av samma problem.
Undersökningen som ligger till grund för rapporten Inomhusmiljö på svenska arbetsplatser 2011 visar att det finns tydliga skillnader på hur inomhusmiljön kan justeras mellan de som uppger att de har en bra respektive dålig arbetsmiljö på sina arbetsplatser. Det visar sig att de som är allra nöjdast med sin inomhusmiljö är de som kan justera den på individnivå. Den viktigaste inomhusfaktorn för butikspersonal är bra luft, följt av rätt temperatur.
Dessa problem får i det långa loppet skrämmande konsekvenser, inte minst ur ekonomisk synvinkel. Uppseendeväckande sju av åtta som arbetar i en dålig arbetsmiljö uppger att det är tråkigt att gå till jobbet på morgnarna. En sådan inställning är så klart inte bra för någon, varken för den enskilda butikspersonal eller för företaget. Inte helt förvånande leder alltså en dålig inomhusmiljö inte bara till kostsamma sjukskrivningar, utan också till en hög personalomsättning som kostar både tid och pengar.
Det är självklart av största vikt att de här problemen tas på allvar. En gynnsam och hälsosam arbetsmiljö i Sveriges butiker borde vara av högsta prioritet som arbets- eller företagsledare. Som ansvarig krävs egentligen bara en sak – att ställa högre och tydligare krav på fastighetsägarna. Genom detta kan två saker uppnås, butikspersonal som mår bättre och en högre lönsamhet.
David Nicholl
Vd Schneider Electric
Debattartikeln var publicerad i Market nr 5-6, 1 februari 2012